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従業員が仕事と家庭を両立させることができ、従業員が働きやすい環境をつくるとともに、
地域に貢献し、次世代育成支援に取り組む企業となるため、
次のように行動計画を策定する。
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１、計画期間
2011年4月1日から2015年3月31日までの4年間
２、内容
目標1 5歳未満の子を養育する労働者に対する所定外労働の免除
対策
・2011年5月〜 制度の導入
・2011年6月〜 社内規定の改訂、評議委員会にて従業員に周知する
目標2 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供と、受け入れの促進
対策
・2011年5月〜 インターンシップ生の受け入れ体制について検討
・2011年5月〜 インターンシップ実施
目標3 工場見学会の開催（近隣の見学希望校に実施）
対策
・2012年5月〜 見学ルートの確保等、環境整備
従業員への周知
近隣の学校に対し、工場見学会の案内と実施
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