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社内取り組みApproach

方針発表会

イイダ産業では、会社と従業員との価値観やベクトル合わせの為、期首(5月)に 会社及び、各部門の目標方針を全従業員に対して発表する、「方針発表会」を実施しています。
社長、専務より会社の中長期ビジョンの発表、海外駐在員、各部門長より前期の成果実績と、今期の具体的な目標方針を発表します。

方針発表会01 方針発表会02

社内懇親会

イイダ産業では社員の親睦を深め、コミュニケーションが図れるよう、 少人数単位での懇親会という場を定期的に開いております。 普段なかなか話せないような相手と交流を深めることが出来ます。 チームリーダーは懇親会のレポートを作成。 後日社内に展開し、他の従業員にも周知してもらいます。

懇親会01 懇親会02
懇親会03 懇親会04

一般事業主行動計画

弊社では全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、 次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定しました。

策定日:2015年5月1日

計画期間:2015年5月1日から2025年4月30日までの10年間

内容

目標1 計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
・男性従業員…計画期間内に1人以上取得すること
・女性従業員…取得率を70%以上にすること
対策 育児休業制度に関する案内を作成し、社内サーバにて掲示
目標2 月に1日(可能であれば週に1日)NO残業デーを設定、実施する。
対策 所定外労働の現状把握
評議委員会等での検討開始
NO残業デーの実施、メール等にて周知
目標3 インターンシップ等の受け入れ体制の充実を図る。
対策 インターンシップ受け入れ状況調査と問題点の分析を実施
インターンシップ体制の社内周知
インターンシップ制度を実施

イイダ産業株式会社

〒492-8446
愛知県稲沢市目比町一町割770-1

TEL 0587-36-7258

FAX 0587-36-7253

採用連絡先

a-suna@orotex.co.jp (人事担当:須那)