「言いたいことが言える、聞いてもらえる職場だからこそ、楽しく仕事ができる」　

方針発表大会

イイダ産業では、会社と従業員との価値観やベクトル合わせのため、期首に会社および各部署の目標方針を発表する「方針発表大会」を実施しています。
本社役員より会社の中長期ビジョンの発表、海外拠点責任者、各部長より前期の成果実績と今期の具体的な目標方針を発表します。

---

社内イベント

従業員同士の円滑なコミュニケーションが取れるように任意参加の社内イベントを定期的に企画しています。普段なかなか話せないような相手とも交流を深めることが出来ます。2025年度には、大きなボウリング施設がある稲沢市ならではの企画として「ボウリング大会」を開催しました。ボウリング終了後には抽選による景品もあり、楽しい時間となりました！

2025年11月28日実施　社内ボウリング大会

---

健康促進

イイダ産業では、従業員の健康促進に積極的に取り組んでおります。
定期健康診断はもちろん、肌年齢測定や骨密度測定などの健康イベントの実施、無料歯科検診の実施、若手社員へのカウンセリング等の取り組みを行っております。健康保険組合の健康宣言チャレンジ企業認定及び、健康経営優良法人にも7年連続で認定を受けるなど評価されております。

---

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

弊社では全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、 次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定しました。

策定日：2025年5月1日
計画期間：2025年5月1日から2027年4月30日までの2年間

内容

目標1

計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする
・男性対象者のうち40％以上の者が取得すること

対策

対象者へ育児休業制度に関する説明を面談にて実施、意向確認

目標2

年間有給取得日数を8日以上にする

対策

有給取得状況を把握し、取得促進を促す

目標3

インターンシップ等の受け入れ体制の充実を図る。

対策

インターンシップ受け入れ状況調査と問題点の分析を実施
インターンシップ体制の社内周知
インターンシップ制度を実施
所定外労働の現状把握

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

弊社では、女性社員が個性と能力を発揮できるよう、仕事と育児の支援等ワークライフバランスに配慮した 雇用環境整備に取り組み、次のように行動計画を策定しました。

策定日：2022年2月24日
計画期間：2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

内容

目標1

女性労働者の平均勤続年数を5年後には1年以上伸ばす

取り組み

取り組み利用可能な両立支援制度に関する周知徹底

目標2

係長以上の女性管理職を5年後には1名以上増やす

取り組み

女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒヤリング

女性の職業生活における活躍の推進に関する情報の公表（2025年度実績）

区分

男女の賃金差異

正規労働者

78%

非正規労働者

102%

全ての労働者

63%

区分

女性管理者比率

比率

4%

区分

労働者に占める女性労働者の割合

比率

29%

区分

平均勤続年数

女性

10年8ヶ月

男性

15年4ヶ月

区分

有給休暇取得率

取得率

88%

育児休業等取得率の公表（2025年度実績）

区分

育児休業等取得率

女性

100%

男性

70%