「言いたいことが言える、聞いてもらえる職場だからこそ、楽しく仕事ができる」　

改善提案制度

授業員一人ひとりが日々の業務プロセスを見直し、自発的な改善を行うための制度です。
「コスト削減」「安全性向上」「品質向上」 等の改善ポイントを見つけ、実施内容と結果をまとめて会社に提出します。社内の改善提案を管理するコミュニティ委員会で効果や難易度を評価しその価値に応じて賞金が決定されます。年間で最も優秀な改善には社長賞として更に賞金が支給されます。

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勤続表彰制度

会社に長年勤務し、貢献してきた従業員をたたえる社内表彰制度です。勤続5年、7年、10年、20年の節目に記念品が支給されます。

役員面談制度

お互いの信頼関係を大切にしているイイダ産業では、社長との個別面談を毎年行っています。
「言いたいことが言える、聞いてもらえる職場だからこそ楽しく仕事ができる」
これが当社の社風と言えるでしょう。

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